為深入貫徹落實習(xí)總書記在黨的二十大上提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的具體要求，召陵區(qū)創(chuàng)新年輕干部選拔任用方式，實施了“青培揚帆”工程，開展“啟航、導(dǎo)航、競航、護航”行動，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。

    一是實施“啟航行動”，廣開聚賢擴源之路。通過精準識別，分類儲備了一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，確定了近期、中期、遠期培養(yǎng)對象，建立完善了召陵區(qū)“科級年輕干部庫”、“優(yōu)秀中青年干部庫”、“青年干部培養(yǎng)庫”、“選調(diào)生信息庫”等四個年輕干部儲備庫。確保全區(qū)干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

    二是實施“導(dǎo)航行動”，強化綜合素能淬煉。聚焦素能淬煉，突出三個強化，一是強化理論武裝，深入學(xué)習(xí)“四史”。專題學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀和實地學(xué)習(xí)紅色文化。二是強化精準培訓(xùn)。實施定制化按需施教、差別化分類施教和個性化精準施教，開設(shè)“青培揚帆”課堂，先后舉辦了2期“培優(yōu)班”，針對選調(diào)生量身打造“選調(diào)生國情調(diào)研提質(zhì)賦能培訓(xùn)班”。三是強化實踐鍛煉，今年以來，先后確定了20名優(yōu)秀年輕干部擔任駐村第一書記，10名優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)、省直部門和市直部門掛職鍛煉。

    三是實施“競航行動”，鍛造實干創(chuàng)新本領(lǐng)。建立“青培揚帆中心站和四個工作分站，以中心站宏觀點題、輻射帶動，各分站自主管理、同時發(fā)力的模式，構(gòu)體“一體四翼”賦能平臺。通過同臺競技、展現(xiàn)風(fēng)采、以考促學(xué)，營造“自信自強、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、勇毅前行”的良好氛圍。達到全區(qū)科級干部模范引領(lǐng)、中青年干部示范帶動、年輕干部對標傳承的良好效果。

    四是實施“護航行動”，營造健康成長環(huán)境。建立“四個一批”掛職年輕干部成長檔案，及時收錄個人工作實績、考核考察、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等信息，加強培養(yǎng)識別結(jié)果運用，加大年輕干部使用力度，激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。 (齊一丁 )

責編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東