問：人力資源社會保障行政部門依據(jù)哪些內(nèi)容對企業(yè)勞動保障守法誠信等級進(jìn)行評價(jià)？

　　答：開展評價(jià)工作具體依據(jù)包括：一是制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；二是與勞動者訂立勞動合同的情況；三是遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；四是遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；五是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；六是遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；七是支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；八是參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；九是其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

　　問：企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分幾個等級？

　　答：企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三個等級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

　　問：對三個等級企業(yè)分別有哪些相應(yīng)激勵和懲戒措施？

　　答：對于被評為A級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門將適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業(yè)，將列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時(shí)，對于C級企業(yè)，人力資源社會保障行政部門也將對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
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