（記者 尹曉玉）7月27日，市委常委、組織部部長常英敏帶隊到漯河豫鼎源食品工業(yè)有限公司、市人才公寓調研，就引進高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務保障若干措施落實等工作召開調度會，研究解決相關問題。

 

    常英敏強調，“六可選”是為我市新引進高層次創(chuàng)新人才推出的六種自主選擇支持服務模式，對漯河打造“六最”人才生態(tài)具有重要意義，實施一年來有力有效推動了人才引領發(fā)展。六個牽頭部門要進一步調研評估政策落地情況，對標政策內容和實施目標，深化細化具體舉措，優(yōu)化完善細則流程，推動政策高效便捷落地。各單位各部門要主動落實，堅持問題導向、目標導向、結果導向，把握政策運行周期，著力打通“六可選”政策在執(zhí)行中的難點堵點，健全機制，形成合力，把人才政策紅利充分釋放出來。要創(chuàng)新抓手，整合政策資源、部門職能，借鑒經(jīng)驗，改進服務模式，大膽探索“人才卡”等創(chuàng)新做法，全力營造尊重人才留住人才濃厚氛圍。要明晰責任，落實好黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓人才工作機制，對各責任單位不能解決的事情，市委人才辦要會同相關責任單位研究推動解決，以嚴謹務實的作風保障“六可選”政策措施高效落實。

責編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：王崢