“去年以來，我們不斷加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，先后提拔重用優(yōu)秀年輕干部300余人。”3月30日，舞陽縣委組織部相關(guān)負責人說。

    近年來，舞陽縣堅持把培養(yǎng)鍛煉作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的首要任務(wù)，不斷拓寬渠道、創(chuàng)新舉措，積極推進優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選用。

    為多渠道促優(yōu)秀年輕干部成長，該縣發(fā)揮縣委黨校干部教育主陣地和“舞陽發(fā)展論壇”平臺作用，圍繞鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃建設(shè)、招商引資等重點工作，邀請專家、學者到舞陽開展專題培訓，為年輕干部理論學習創(chuàng)造了必要條件。同時，每年舉辦兩期優(yōu)秀年輕干部主體班，常態(tài)化組織年輕干部到紅旗渠等地參觀學習，使他們?nèi)嫣嵘碚撍?，拓寬政治視野，堅定理想信念。依?ldquo;我為群眾辦實事”和“基層一線黨旗紅、紓困解難當先鋒”活動等，組建黨員志愿服務(wù)隊、黨員幫扶工作隊，深入一線為群眾解難題、辦實事，通過實踐錘煉作風、提高本領(lǐng)。

    實施年輕干部幫帶培養(yǎng)行動，建立縣級領(lǐng)導、部門領(lǐng)導與年輕干部結(jié)對幫帶機制，分級分層結(jié)對幫帶，各級領(lǐng)導干部每年至少與幫帶對象開展2次談心談話，全面了解掌握幫帶對象的思想、學習、生活和工作情況，幫助解決難題。在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰獎勵或遇到挫折時，對其進行談話教育，早打招呼，及時提醒，預先防范。今年以來，已對20多名年輕干部進行關(guān)愛提醒，確保了年強干部的整體隊伍素質(zhì)。

    該縣堅持在實踐中錘煉年輕干部本領(lǐng)，把鄉(xiāng)村振興一線、項目建設(shè)一線、信訪穩(wěn)定一線、急難險重一線等“四個一線”作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，有計劃地安排年輕干部沉下去，讓他們經(jīng)風雨、見世面，增強斗爭精神，提高治理能力。近年來，先后選派1015名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、疫情防控、信訪穩(wěn)定、項目建設(shè)等一線歷練，28名干部到長三角、珠三角招商基地掛職鍛煉，13名干部到省直對口單位上掛鍛煉，542名干部駐村擔任第一書記。

    同時，該縣堅持“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、干部在一線選拔”的原則，先后從脫貧攻堅一線提拔重用干部222人，33名在疫情防控等重點工作一線表現(xiàn)突出的干部得到提拔任用。趙明奇 宋效鋒 陳帥鵬

責編：瘦馬  編審：陳向黨  終審：汪中東